“薪”停了，“职”还在，上世纪80年代以来，停薪留职曾是离开单位下海发财的代名词。记者26日从有关方面了解到，今年起江西将逐渐清除停薪留职现象。

停薪留职得失各异

    江西省人事部门认为，由于事业单位情况复杂，停薪留职带来的利弊、得失也各不相同。有些全额拨款事业单位工作人员停薪留职后产生了“吃空饷、占编制”等现象，使得需要的人进不来，不需要的人出不去。但在有些单位，停薪留职也有积极的作用，像文艺演出团体，一些演员因年龄偏大，上台演出不了，但又没有达到国家规定的退休年龄，停薪留职既为单位节约了经费，又有利于个人发展。

禁止公务员停薪留职

    江西省人事部门表示，停薪留职的问题将通过改革的办法逐步加以解决。机关工作人员方面，现在公务员连兼职兼薪都不可以，以后更不允许停薪留职。江西省人事部门表示，公务员下海一定要辞职离开机关，该省将严格禁止公务员停薪留职。

事业单位重新开展竞争上岗

    事业单位方面，江西要求省内事业单位实行人员聘用制。在下一步全省事业单位推行聘用制过程中，江西省人事部门将要求所有的人员，包括留职停薪人员，都必须参加竞争上岗，并签订聘用合同。所有人员与单位的关系都通过聘用合同来确定，留职停薪也必然会自然消失。

    另外，对于允许已在社会上就业的人挂编，属于单位严重违反国家人事和财经纪律行为，现在江西省编办正在公开接受举报。